違反每周52個小時工作制的企業，給予28天的“糾正期”

從下月1日開始，針對300人以上的企事業單位將實行每周52小時工作制，對於違反法定工作時間的營業場所，政府將不立即進行懲罰，將給予28天（除公休日外）的“糾正期”。其宗旨是，與其不分青紅皂白地批量生產犯罪人員，還不如引導勞資雙方自行解決問題。

根據雇傭勞動部12日發布的《勞動監督官職務規定》，如果勞動監督官舉報企業主違反每周52小時工作制，首先會下達糾正命令，並給予7天的糾正時間。如果在糾正期內有勞資雙方協商等合理的理由，可以延長7天。由於糾正期不包括公休日和星期六，因此糾正期壹般會超過14天。如果企業主在這期間不服從命令或表現出不願意改善的意向，會被刑事立案，並啟動司法處理。

違反工作時間的事件通常與拖欠工資壹起進行調查。這是因為，違反工作時間的案件中，企業主往往只支付相當於法定工作時間的工資，而實際勞動時間卻更長。拖欠工資也不能馬上進行處罰。應下達糾正命令並給予14日的糾正時間，如果有恰當的理由，還可以延長14天，糾正期不包括周六和公休日。

因此，從企業主的立場來看，即使非法行為被揭發，違反工作時間和拖欠工資可在最長14天和最長28天裏不會受到處罰。也就是說，壹般情況下，往往會同時發生拖欠工資和違反工作時間，企業將平均擁有28天的糾正時間。

把周六和公休日包括在內，實際糾正時間將進壹步延長。在此期間，如果與工會（或工人代表）進行協商，調整工作時間並支付拖欠工資的話，事件就會被處理成“內部了斷”，不會受到任何處罰。

即使沒有履行糾正命令，如果勞資雙方向勞動部提交具體的協議，就可以免去處罰。現行法律規定，違反工作時間可處以2年以下有期徒刑或2000萬韓元以下罰款，拖欠工資可處以3年以下有期徒刑或2000萬韓元以下罰款。但如果拖欠工資是“反意願不罰”，如果受害人不願意，就不能進行處罰。

有主張稱，為防止因違反勞動時間的縮短而出現大量犯罪者的現象，應進壹步延長糾正期。經營界相關人士表示：“目前的糾正期太短了，如果最大限度增加到兩個月，對企業的立場將會有很大的幫助。”但是雇傭部相關人士明確表示：“沒有考慮（延長糾正期）。”但該負責人表示：“在糾正期間，盡量由勞資雙方自行解決問題，將提供最大限度地支援，盡量避免走到司法處理那壹步。”


柳聖烈 ryu@donga.com