SK海力士授予18名半導體老員工“名匠”稱號

SK海力士半導體公司的藍領職員中出現了“名匠”。這是韓國國內半導體業界首次引進名匠制度。

　27日，SK海力士在半導體制造現場把在工齡在15年以上的藍領職員中具備優秀的技術力量和領導能力的18人選拔爲技術名匠並舉行了認證儀式。

　SK海力士副會長樸盛昱向名匠們說，“各位不僅是擁有最高的技術和經驗的專家，而且還是得到同事認可的榜樣。”樸副會長還囑咐道，“希望通過在公司支援的機會發展潛在力量，並成長爲更優秀的半導體專家。”

　技術名匠們是對與半導體相關的資格證、新産品專利登記、論文著作、社會服務活動等進行多方面的評價並經過面試和內部審議委員會後最終被選拔出的。在此次選拔的“一期技術名匠”中，包括了精通英語、日語、漢語且能熟練翻譯海外設備手冊的職員和在電器、電子、通訊設備等3個領域取得熟練工資格的職員等。

　SK海力士計劃通過名匠制度實現技術強化和現場革新兩手抓的目標。該制度是在去年工資•集體談判中的藍領職員的工資•職級制度向以職務•能力•成果爲中心轉換的過程中，從加強技術力量的角度出發決定引入的。名匠們通過講座起到培養後輩們的能力和專業性的作用。名匠們每月還能得到規定的資格津貼。

　在半導體業界之前就有優待産品設計等研究開發(R&D)專家授予其“大師”稱號的先例。三星電子從2009年開始限于研究人員運用了大師制度。SK海力士也有相似的制度。

　藍領專家們比誰都了解生産設備驅動原理和制造現場。SK海力士方面的解釋是，雖然他們沒有親自制造裝備或設計工藝，但能成爲成本減少等提高效率的革新創意的“寶庫””。其背景是把這看作是SK集團總話題“深度變化”(根本性變化)的基礎。

申東秦 shine@donga.com