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越來越窄的就業之門,100人中只有2.8人合格

越來越窄的就業之門,100人中只有2.8人合格

Posted June. 19, 2017 07:12,   

Updated June. 19, 2017 07:48

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現代油庫不久前公佈了上半年公開招聘的結果,最終合格者為30多人。3月份報名時,有4500多人提交申請,競爭率高達150比1。現代油庫有關人士表示,“雖然增加了自我介紹的專案,並增加了面談環節,但每年申請者呈增加之勢。”

 通過就業關正變得越來越難。大企業招聘的競爭率越來越高,而中小企業卻越來越低,求職者集中湧向大企業的現象正在加劇。

 韓國經營者總協會(經總)18日發佈的“2017年新職員錄用情況調查”結果顯示,就業競爭率平均為35.7比1,比2015年的32.3:1上升了10.5%。今年提交申請的100人中,合格者只有2.8人。這項調查針對2000多家大中小企業,今年1∼4月招錄新員工的企業中,有312家作了回答。

 在招聘市場上,大企業和中小企業之間存在明顯的冷熱之差。300人以上企業的錄用競爭率為38.5比1,比兩年前(35.7比1)上升了7.8%。但是同一期間,不到300人的企業的競爭率從6.6 比1下降到5.8比1,下降了12.1%。

經總經濟調查2組組長宋石昊(音譯)表示,“因為中小企業的工資水準和福利制度都比大企業差,青年求職人員越來越不喜歡中小企業,一心想進大企業,這種現象正越來越嚴重。”

 與此同時,今年招人的企業中,有93.3%回答稱,大學畢業或者語言科目分數證書是最起碼的資格條件,與是否錄用沒有關係。相反,有65.4%的企業回答稱,招聘中考慮了實習或類似的職務經歷。



鄭旻志 jmj@donga.com