5月黃金長假對中小企業來說不過是“畫中之餅”

5月黃金長假對中小企業來說不過是“畫中之餅”. April. 24, 2017 07:31. by 鄭敏智記者, 李薩姆 jmj@donga.com,. 5月初不連續休假期間，大多數大企業的白領工人們將享受最長可達11天之久的“黃金長假”。相反，大部分中小企業不論白領還是藍領預計在日曆上的“紅色的日子”也會在工作崗位上度過。　23日，據中小企業中央會上周對250家中小制造企業進行調查並發布的《2017年臨時休息日計劃》顯示，在5月2日和4日、8日中計劃休息一天以上的企業只停留在將將超過一半水平的54%。30.4%的中小企業完全沒有休假計劃，而剩下的15.6%則目前還沒有確定休息計劃。　在5月初有勞動節(5月1日)、佛誕日(3日)、兒童節(5日)、母親節(8日)這些節日。如果夾在公休日之間的日子也放假的話，勞動者從4月29日開始到總統選舉日(9日)爲止最長可以休息11天。　沒有休假計劃的中小企業給出了“要遵守交貨日期”(33.3%)、“因停止生産造成的生産量•銷售額打擊”(29.2%)等理由。　別說平常的休息日，就連法定公休日也沒能休息的中小企業也有很多。34.1%的中小企業回答稱5月1日也要上班，23.7%的回答3日、11.1%的回答5日像平時一樣工作。回答因總統選舉日而在臨時公休日的9日放假的中小企業占49.6%，還不到一半。　 　相反，韓國國內主要大企業積極鼓勵職員們在5月不連續休假期間利用共同年假和建議工休，以獲得充分的休息和再充電的機會。　 　曉星集團和韓華化學決定在5月2 ~ 4日讓全體職員利用共同年假並決定停止業務。S-oil公司將于5月4日實施共同年假。LG電子和韓華Techwin把下月2 ~ 4日、LG Display把下月2、4、8日指定爲建議休假日。浦項集團把5月4日定爲建議休息日，並鼓勵休假。三星電子和三星顯示器計劃讓員工們自行拿出休假並使用休假。　現代汽車集團和鬥山集團、現代重工業集團雖然沒有公司層面的休息日，但鼓勵職員們使用年假。SK Innovation和SK海力士也沒有另外的共同年假，但預計將會利用個人年假。　但是大企業的生産現場的氣氛有所不同。特別是像半導體•顯示器工廠那樣必須365天24小時運作的地方，即使在連休期間職員們也不得不繼續輪班工作。曉星等使用共同年假的企業也會像平時一樣繼續輪班生産。因此，藍領工人也無法另行實行共同年假或臨時停業。　中小企業中央會經濟政策本部長金京萬說，“ 雖然整個社會對5月初的黃金長假的期待越來越高，但大部分中小企業其實休息不了。如果大企業能通過延長供貨期限等方法在爲中小企業勞動者也可以一起休息方面帶來些許幫助就好了。”