越來越窄的就業之門，100人中只有2.8人合格

越來越窄的就業之門，100人中只有2.8人合格. June. 19, 2017 07:12. by 鄭旻志 jmj@donga.com. 現代油庫不久前公佈了上半年公開招聘的結果，最終合格者為30多人。3月份報名時，有4500多人提交申請，競爭率高達150比1。現代油庫有關人士表示，“雖然增加了自我介紹的專案，並增加了面談環節，但每年申請者呈增加之勢。” 　通過就業關正變得越來越難。大企業招聘的競爭率越來越高，而中小企業卻越來越低，求職者集中湧向大企業的現象正在加劇。 　韓國經營者總協會（經總）18日發佈的“2017年新職員錄用情況調查”結果顯示，就業競爭率平均為35.7比1，比2015年的32.3：1上升了10.5%。今年提交申請的100人中，合格者只有2.8人。這項調查針對2000多家大中小企業，今年1∼4月招錄新員工的企業中，有312家作了回答。 　在招聘市場上，大企業和中小企業之間存在明顯的冷熱之差。300人以上企業的錄用競爭率為38.5比1，比兩年前（35.7比1）上升了7.8%。但是同一期間，不到300人的企業的競爭率從6.6 比1下降到5.8比1，下降了12.1%。 經總經濟調查2組組長宋石昊（音譯）表示，“因為中小企業的工資水準和福利制度都比大企業差，青年求職人員越來越不喜歡中小企業，一心想進大企業，這種現象正越來越嚴重。” 　與此同時，今年招人的企業中，有93.3%回答稱，大學畢業或者語言科目分數證書是最起碼的資格條件，與是否錄用沒有關係。相反，有65.4%的企業回答稱，招聘中考慮了實習或類似的職務經歷。