曾經聽一起跑部門的KBS記者這樣說過：“前輩記者或PD們某一天突然消失，但在退休時又會重新出現。”當時一邊羡慕，一邊想著“這樣的人事管理，是正常的機構嗎？”露出了苦笑。
▷根據監查院1日公佈的KBS運營監查結果，KBS裏可以擔任部長和組長以上職務的二級（甲級、乙級）上層職員為2765人，占全體員工（4602人）的60.1%。該電視臺的普通職員，從最高的管理職算起，共分為“1到7級”。KBS是典型的幹部人數更多的“上半身肥胖、下半身虛弱”組織。上層職級中最低的“2級乙”，去年的平均薪酬是1.07億韓元。上層職員每10人中有7人沒有職務可以安排，靠管理體育館、福利厚生商談等業務度日。把已經離開製作一線的幹部安排在窗口，因此有了“窗口族”的說法。
▷一邊幹著連新入社員工都覺得輕鬆的工作，一邊拿著上億韓元的年薪，這種單位在大韓民國能有幾家？因為監查院的監查才會暴露出懶惰經營的實況，差點兒就矇騙觀眾們過了關。監查中還查出，KBS的43名播音員在2014年至2016年期間，未經公司同意就走穴參加384次外部活動，撈取了8.69億韓元。只允許參加外部公益活動的內部規定，完全是廢紙一張。“道德鬆懈”完全已經過了度。
▷KBS把2008年和2014年監查院提出的減少上層職員的要求當作耳旁風。就像是在嘲笑監查院一下，KBS在2017年反而增加了二級以上上層幹部。因為每年都要安排人事晉級。經營團隊還以工會組織的反對為藉口。正因如此，KBS的人員費比率（35.8%）才會高於SBS（16.1%）、MBC（22.5%）。儘管如此，他們還以KBS是公營電視臺為由，不知廉恥地要求提高收視費，真是令人無語。KBS的一名前理事曾慨歎，“KBS是窒息死亡之前是不會清醒的。”真是切身體會啊！
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