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厚臉皮休假的教師

Posted May. 31, 2018 08:10   

Updated May. 31, 2018 08:10

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教師可以因壹名子女使用為期壹年的育兒休假。三年以內使用即可,如何使用不受限制。如此壹來,有不少教師厚顏無恥地使用育兒休假。例如,在3月份學期初申請壹個學期的育兒假並開始休假,到了7月份就復職,那麽育兒假僅使用4個月左右,而實際上包括假期在內,可以休息6個月。此外,在育兒休假期間,雖然只領取相當於月薪40%的育兒津貼,但在放假前復職,就算休息壹兩個月,也能拿到100%的月薪。

▷最近,有人在青瓦臺請願欄裏提出,“正式教師的育兒休假應該只允許以學期為單位”。教育公務員人事工作方針規定,壹年的育兒休假可以無限期分割使用,盡管有“勸告以學期為單位進行休假”的內容,說了和沒說壹樣。曾擔任校長的某教育廳公務員說:“學校裏的厚臉皮育兒休假並不是最近壹兩天才有的事情。”

▷提交青瓦臺國民請願的人可能是合同制教師或者身邊人士。正式教師們的“開學後休假、放假就回來”,並不是僅僅是獲取私利,同時也剝奪了某些人的工作崗位。因為正式教師休假而聘來代替的合同制教師,是補缺概念的被雇傭者,無論合同是6個月還是壹年,壹旦正式教師回來,就不得不立即辭職。在新學期能否找到工作也是個疑問,但是在放假的時候,經常連壹分錢也掙不到。

▷當然,在教師申請育兒休假時,校監或校長都會奉勸應以6個月或1年為單位使用。但據說,教師在暑假或寒假前夕,聲稱母親或婆婆突然可以照顧孩子而申請復職,校監和校長明知是借口,也不會不接受。在奢談羞惡之心、惻隱之心、辭讓之心、是非之心等冠冕堂皇的話之前,廉恥觀念應是教育的起點。自身就厚顏無恥的教師,能教學生有什麽廉恥呢?


宋平寅評論員 pisong@donga.com