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國際機構就業法

Posted June. 17, 2017 07:19   

Updated June. 17, 2017 07:33

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外交部長官提名人康京和去年7月曾以聯合國官員的身份在首爾市政廳舉行的國際機構招聘說明會上發表演講。她不僅提出了學習的建議,要“多讀書”“多做作文練習”等,還有諸如“感情上要成熟,知識上要直率”等人生建議,即便不是在國際機構覓職的人也值得銘記。康京和現在陷入偽裝遷戶的爭議,說不定就是在支付一年前她自己所說的“不要躲避作出困難決定的瞬間”的代價。

 ▷並不是聽了國際機構員工的話,在國際機構覓職就會變得更容易。即使過了檔核查、筆記考試的關,還有以實力為中心的面試、 評價調查和選拔委員會的審議。即便過了所有關,如果沒有得到秘書長或總裁的認可,也會落榜。文化和習慣的阻礙遠遠大於想像。雖然世界銀行的行長是韓國裔金墉,但韓國職員的比重(0.35%)遠低於分攤金的比重(1.4%),歸根結底是因為韓國教育的問題。

 ▷昨天在濟州舉行的亞洲基礎設施投資銀行理事會年會上,韓國經濟副總理金東兗請求亞投行行長金立群關照,讓韓國青年加入亞投行。但是,金立群是去年7月時任亞投行副行長洪起澤在任職5個月後辭職的整個過程的目睹者。他在去年東盟世界經濟論壇上曾對韓國媒體表示,“國際機構職員的標準很高”。說出這種刺耳的話,恐怕也是他腦海中仍然留有洪起澤風波的印象。真擔心,韓國青年會不會因為“親樸(親樸槿惠)空降兵”洪起澤的緣故吃虧。

▷在國際機構任職的捷徑是出任公務員。政府雖然聲稱出於國際合作的考慮向國際機構派遣官員,但現在已變質成為緩解積壓的人事問題的手段。3年後如果部門出現好職位就回國,如果不滿意就繼續留任國際機構。公務員享受到的待遇也太多了。政府必須把支援公務員的努力的一半,不,哪怕是四分之一,轉用在青年們的海外就業上來。