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越来越窄的就业之门,100人中只有2.8人合格

越来越窄的就业之门,100人中只有2.8人合格

Posted June. 19, 2017 07:12,   

Updated June. 19, 2017 07:44

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现代油库不久前公布了上半年公开招聘的结果,最终合格者为30多人。3月份报名时,有4500多人提交申请,竞争率高达150比1。现代油库有关人士表示,“虽然增加了自我介绍的项目,并增加了面谈环节,但每年申请者呈增加之势。”

 通过就业关正变得越来越难。大企业招聘的竞争率越来越高,而中小企业却越来越低,求职者集中涌向大企业的现象正在加剧。

 韩国经营者总协会(经总)18日发布的“2017年新职员录用情况调查”结果显示,就业竞争率平均为35.7比1,比2015年的32.3:1上升了10.5%。今年提交申请的100人中,合格者只有2.8人。这项调查针对2000多家大中小企业,今年1∼4月招录新员工的企业中,有312家作了回答。

 在招聘市场上,大企业和中小企业之间存在明显的冷热之差。300人以上企业的录用竞争率为38.5比1,比两年前(35.7比1)上升了7.8%。但是同一期间,不到300人的企业的竞争率从6.6 比1下降到5.8比1,下降了12.1%。

经总经济调查2组组长宋石昊(音译)表示,“因为中小企业的工资水平和福利制度都比大企业差,青年求职人员越来越不喜欢中小企业,一心想进大企业,这种现象正越来越严重。”

 与此同时,今年招人的企业中,有93.3%回答称,大学毕业或者语言科目分数证书是最起码的资格条件,与是否录用没有关系。相反,有65.4%的企业回答称,招聘中考虑了实习或类似的职务经历。



鄭旻志 jmj@donga.com