越来越窄的就业之门，100人中只有2.8人合格

现代油库不久前公布了上半年公开招聘的结果，最终合格者为30多人。3月份报名时，有4500多人提交申请，竞争率高达150比1。现代油库有关人士表示，“虽然增加了自我介绍的项目，并增加了面谈环节，但每年申请者呈增加之势。”

　通过就业关正变得越来越难。大企业招聘的竞争率越来越高，而中小企业却越来越低，求职者集中涌向大企业的现象正在加剧。

　韩国经营者总协会（经总）18日发布的“2017年新职员录用情况调查”结果显示，就业竞争率平均为35.7比1，比2015年的32.3：1上升了10.5%。今年提交申请的100人中，合格者只有2.8人。这项调查针对2000多家大中小企业，今年1∼4月招录新员工的企业中，有312家作了回答。

　在招聘市场上，大企业和中小企业之间存在明显的冷热之差。300人以上企业的录用竞争率为38.5比1，比两年前（35.7比1）上升了7.8%。但是同一期间，不到300人的企业的竞争率从6.6 比1下降到5.8比1，下降了12.1%。

经总经济调查2组组长宋石昊（音译）表示，“因为中小企业的工资水平和福利制度都比大企业差，青年求职人员越来越不喜欢中小企业，一心想进大企业，这种现象正越来越严重。”

　与此同时，今年招人的企业中，有93.3%回答称，大学毕业或者语言科目分数证书是最起码的资格条件，与是否录用没有关系。相反，有65.4%的企业回答称，招聘中考虑了实习或类似的职务经历。

鄭旻志 jmj@donga.com