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文在寅政府二期政府的班底,应得到国民和在野党的认可

文在寅政府二期政府的班底,应得到国民和在野党的认可

Posted August. 24, 2018 07:55   

Updated August. 24, 2018 07:55

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文在寅总统最早将于下周初进行中等幅度的内阁改组。这相当于是文在寅政府在上台不到1年零4个月的时间里,组成了第二届内阁体制。这是为了在雇佣危机走向最坏局面、经济形势日益恶化的情况下,获得国政的新动力。

为了获得这一动力,内阁改组应该明确表明国政的新志向和蓝图。我们希望文在寅总统通过此次内阁改组,传达“政策试验到此为止,今后将走向着民生和经济、团结和相生”的信号。

如果此次改组不是为了转换局面的小修补,就不要用事先定好的改组规模、更换几个人的方式,而是应该以过去1年零3个月的成绩表为基础,以严肃清理无能长官、相投长官的原则进行。绝不能让把国政交给把行政当作个人理念实验工具的长官。

代表性的例子,就是将高考问题推给公开讨论委员会、暴露出教育行政无能的教育部长官金相坤;像劳动运动界发言人一样失去平衡感,把最低工资乱象、决定公开三星电子车间部署图等问题扩大化的雇佣劳动部长官金荣柱。他们的“行政混乱”不能再坐视不理。在垃圾回收混乱中表现出态度安逸和专业水平低的环境部长官金恩京,也被认为是无能的长官。正如国防部长官宋永武在国军机务司令部文件事态中引发以下犯上的争议所示,他以在向部下推卸责任的方式、使用不当语言等,已经丧失了作为国防部长官的领导能力。尽管如此,如果宋永武因在最近的南北和解氛围中表现积极、以难以找到继任者为由继续留任,军队的士气将会进一步低落。

但是,比任何领域更需要大幅整顿的是经济团队。收入主导成长实验的副作用正如波涛般涌来,“文在寅”号之所以没能改变方向、一再交出最糟糕的经济成绩单,原因似乎就是驾驶船只驶向特定方向的人占据了青瓦台的要津。如果文在寅总统想要以革新增长和规制改革作为发动机摆脱经济危机,就要勇下决心更换经济团队,或者换上有信仰有推动力的人物,或者替换青瓦台政策室的阵容。

此次改组有必要成为通过团结和和解来转变国政运营歧路的契机。必须给政府全体制造紧张感,让长官们站在前面,营造出成果评价的氛围。从这一点来看,更需要更破格的内阁改组。虽然也许因为国会人事听证会而很难扩大内阁改组幅度,但是如果启用能够让国民信服的人物,就可以解决这个问题。希望文在寅总统能够展现通过“平定改革”展现团结国民的领导力。