据统计厅昨天公布的数据，上个月15岁至29岁青年的失业率，达到了自1999年6月开始这一统计以来的最高水平12.5%。虽然每年大学毕业季到来的2月份，青年失业率都会很高，但比上个月一下子高出3个百分点的失业率却并不司空见惯。全体失业率为4.9%，也是自2010年2月以来时隔6年的最高水平。如果按照这个趋势发展下去，说不定政府需要早早地修改今年雇佣率66.3%、新创造35万个工作岗位的目标值。
雇佣劳动部认为，青年失业率的上涨，是因为今年1月底申请公开招聘九级公务员提交志愿书的人比例年多出了3万人。只要是准备考试，那么哪怕是“吃白饭的”“白鸟”，也不会进入统计范围，但只要提交志愿，就会被认为是在找工作而列入失业统计，这真是莫明奇妙的计算法。青年们涌向“公开招聘”，这既是意味着民间没有令人满意的工作的结构性问题，而哄骗别人说这是一时现象的政府看法更是令人担忧。
韩国的雇佣市场早就得了慢性疾病。不工作、不接受教育和培训的NEET族（Not in Employmen, education or training）在不断增加，以至于难以估算究竟有多少隐性失业人员。如果将打短工、为找工作做准备的学生等事实上的失业者包括在内，体感失业率（12.3%）将比正式失业率（4.9%）高出近两倍。随着正规工作和非正规工作、大企业和中小企业之间的工资差距拉大，让青年们放低眼界也难以开口。担心韩国像20年前的日本一样，陷入青年失业率连续10年上升的长期停滞期的分析，可不一定是杞人之忧。
政府已经决定，把原定于21日公布的青年、女性就业对策推移到4月份。留够时间慎重地准备对策，是值得欢迎的。但是，看到昨天国务调整室推出的限制整理计划中包含的“新产业投资委员会”“限制最少原则”等用语，不禁忧从心来。名称华丽的机构和用词讲究的口号里面，是官僚们执着打造的新限制。这是我国社会的经验法则。进入长考的雇佣对策要想获得成功，就必须打破限制的框架，拿出新的就业对策来。
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