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寻找出走的就业岗位

Posted May. 04, 2017 07:17,   

Updated May. 04, 2017 07:34

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根据昨天大韩商工会议所公布的数据,在过去10年里,国内企业到海外创造的就业机会从53万个大幅增加到163万个,但海外企业到国内来创造的就业机会仅从20万个小幅增加到27万个。10年之间差距从2.5倍扩大到6倍。在全球化时代,企业进军海外是当然之事,但我们走出去的企业更多则是问题。

仅去年,我们企业的海外直接投资额达到了历史最高水平,为350亿美元。三星电子的海外雇佣从2012年的24万人增加到2015年的33万人,持续增加,但国内的雇佣去年仅为9.32万人,连续3年减少;现代汽车从20年前就已经停止在国内建厂,一直在海外建厂。

从企业的立场来看,只要能够降低费用增加利润,就会“出走韩国”。我们从4年前开始,就对回归的企业给予优惠,如减免租税等,甚至制定了法律并予以实施,但回归的企业不过30家。根据韩国经济研究院的调查,其中还有一半的企业对于选择回归感到后悔。这是因为生产效率低下,但人工成本居高不下。仅就汽车业来说,2015年韩国5家整车企业的平均工资为9313万韩元,高于日本的7961万韩元。但是,韩国制造一辆车所需要的时间为26.8小时,却比丰田的24.1小时要长。政府的管制环境在138个国家中排名第105位(世界经济论坛排名)。

因为无法填补出走海外的就业岗位,青年失业当然会增加。昨天,根据统计厅的数字,去年整个失业率为3.7%,青年失业率高达9.8%,相差6.1%。这一差距是实施该统计以来的最高值。这意味着整个就业市场低迷,但青年阶层受到的打击最大。据说,即使出走海外的工厂回归10%,也能够创造出29万个就业岗位,这相当于青年失业者的61%。

在美国、日本、德国等发达国家,现在正在推行破格的撤销限制和租税减免,花大力气吸引出走海外的企业回归。就业岗位和安保是新任总统需要解决的两大课题,也是时代精神。新总统应该在劳资关系的根本改变、劳动生产率的提高、降税以及打破限制方面拿出综合性的解决方案来,只有这样,青年才能活下去,大韩民国才能活下去。