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女人事首席秘书

Posted May. 12, 2017 07:15,   

Updated May. 12, 2017 07:23

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2008年履新的韩国资产管理公社社长李哲徽为了纠正公有企业特有的人事混乱、尽早确立纪律,进行了打破常规的尝试。他提拔女性担任人事部长。结果,这一招有如神来之笔。李哲徽回忆说,“任命女性为人事部长后,听到不少消息说,以前到处是校友会、同乡会等以男性为中心的派阀活动终于消停了。”该人事部长就是目前在名知大学担任教授的卢正兰。

▷不太清楚,打听年龄、老家、学校等共同分母,了解在哪个部队服役并定出先后高低排序,是不是男人的属性,但关系主义肯定是封建社会的遗产。韩国社会的四大关系是血缘、地缘、学缘和官缘。互相称兄道弟,混在一起攀交情,是污染公共机构的人事腐败。相反,不管是什么理由,女人虽然不太能够打入地缘、学缘等关系网,但作为人事负责人是有竞争力的。

▷朴槿惠总统自己虽是女人,但在任期内除了女性家庭部长外,只任命了尹珍淑和赵允旋两名女性长官,令女性界感到失望。难道她是觉得女性领导者有她一人就够了?文在寅政府恢复了卢武铉政府时期的人事首席秘书,并任命梨花女子大学客座教授赵贤玉为首任人事首席秘书,因此更加显眼。如果说新设人事首席秘书一事本身是为了广选良才,那么提拔女性出任该职更是不顾及私人关系的公正任命,体现的是要实现男女同数内阁的决心。

▷赵贤玉有曾在国策机关和市民团体任职的经历,曾在卢武铉政府末期在文在寅秘书室长下面担任均衡人事秘书,拥有处理人事问题的经验。但是,就卢武铉政府而言,虽然人事首席秘书丁灿容被评为全新人物,但政府本身却像是业余人士似的,因实行只用自己人的‘志同道合人事”而归于失败。希望赵贤玉以卢武铉政府时期的失败为镜子,发挥女性公正和细致的优点,通过人事为打造成功的政府作出贡献。