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国际机构就业法

Posted June. 17, 2017 07:19   

Updated June. 17, 2017 07:31

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外交部长官提名人康京和去年7月曾以联合国官员的身份在首尔市政厅举行的国际机构招聘说明会上发表演讲。她不仅提出了学习的建议,要“多读书”“多做作文练习”等,还有诸如“感情上要成熟,知识上要直率”等人生建议,即便不是在国际机构觅职的人也值得铭记。康京和现在陷入伪装迁户的争议,说不定就是在支付一年前她自己所说的“不要躲避作出困难决定的瞬间”的代价。

 ▷并不是听了国际机构员工的话,在国际机构觅职就会变得更容易。即使过了文件核查、笔记考试的关,还有以实力为中心的面试、 评价调查和选拔委员会的审议。即便过了所有关,如果没有得到秘书长或总裁的认可,也会落榜。文化和习惯的阻碍远远大于想像。虽然世界银行的行长是韩国裔金墉,但韩国职员的比重(0.35%)远低于分摊金的比重(1.4%),归根结底是因为韩国教育的问题。

 ▷昨天在济州举行的亚洲基础设施投资银行理事会年会上,韩国经济副总理金东兖请求亚投行行长金立群关照,让韩国青年加入亚投行。但是,金立群是去年7月时任亚投行副行长洪起泽在任职5个月后辞职的整个过程的目睹者。他在去年东盟世界经济论坛上曾对韩国媒体表示,“国际机构职员的标准很高”。说出这种刺耳的话,恐怕也是他脑海中仍然留有洪起泽风波的印象。真担心,韩国青年会不会因为“亲朴(亲朴槿惠)空降兵”洪起泽的缘故吃亏。

▷在国际机构任职的捷径是出任公务员。政府虽然声称出于国际合作的考虑向国际机构派遣官员,但现在已变质成为缓解积压的人事问题的手段。3年后如果部门出现好职位就回国,如果不满意就继续留任国际机构。公务员享受到的待遇也太多了。政府必须把支援公务员的努力的一半,不,哪怕是四分之一,转用在青年们的海外就业上来。