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社会间接资本减少、最低工资上涨、劳动时间缩短,弱势群体的雇佣大乱即将到来

社会间接资本减少、最低工资上涨、劳动时间缩短,弱势群体的雇佣大乱即将到来

Posted December. 13, 2017 08:26   

Updated December. 13, 2017 08:51

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  随着给雇佣市场带来冲击的制度有可能在明年年初同时开始实施,关于出现建设工人、公寓警卫、餐馆服务员等人失去工作的“雇佣大乱”的担心正在加大。建设产业研究院昨天预测称,明年度社会间接资本预算将比今年减少31000亿韩元(14%),将有43000人失业。最低工资将上调至每小时7530韩元,比今年上涨16.4%,如果缩短劳动时间带来的休息日工作津贴大幅上涨,小个体经营者和中小企业很有可能减少从业人员数量。旨在提高福利水平和雇佣质量的政策,导致弱势群体暴露在失业寒潮中。

 每当景气艰难的时候,现金动员能力低下的中小规模企业和在相关企业就业的工人,必然会首当其冲。仅在10月份,警卫、楼宇管理、清扫、呼叫中心、旅宿餐饮店的工作岗位就减少了将近5万个。虽说建筑业情况尚可,但已经获得批准的公寓建设工程正在消耗殆尽,对于其后雇佣形势的展望,是清一色的不看好。在不确定性很大的情况下,国会议员急着关照自己选区,眼睁睁地看着社会间接资本预算以有史以来最大减幅被削减。如果出现高油价、高利率、高币值的“3高”浪涛,刚恢复一半的成长势头就会受挫,说不定会导致工作岗位大量减少。

 对于弱势群体的雇佣问题,不仅要对工人进行直接援助,也要减少雇佣主体——企业的不确定性,才能形成业绩和就业继续增加的良性循环结构。但是,从今年9月政府引进工资封顶制、废除提高雇佣弹性的两大方针起,这一良性循环就遭遇了阻塞。中小企业中央会会长朴成泽(音译)昨天表示,“与仅占全体工人10%的大企业劳动组合(工会)的理解相比,国会应该更加关注占90%的工人所从事的中小企业,”指出了亲劳组的政策无助于工人和企业双方这一事实。

 主管经济的副总理金东兗昨天强调“旨在革新成长和创造就业的民官合作”,呼吁全体企业一起参与。如果想这样,就应从直接影响弱势群体的核心悬案起寻找解决办法。在社会间接资本预算已经确定的情况下,如果政府主导的建设投资有限,就有必要在安全上脆弱的领域,研究诱导民间投资的方案。如果没有把奖金和食宿费纳入最低工资、渐进式实行缩短劳动时间等弥补措施,将难以避开近在眼前的雇佣大乱。