违反每周52个小时工作制的企业，给予28天的“纠正期”

从下月1日开始，针对300人以上的企事业单位将实行每周52小时工作制，对于违反法定工作时间的营业场所，政府将不立即进行惩罚，将给予28天（除公休日外）的“纠正期”。其宗旨是，与其不分青红皂白地批量生产犯罪人员，还不如引导劳资双方自行解决问题。

根据雇佣劳动部12日发布的《劳动监督官职务规定》，如果劳动监督官举报企业主违反每周52小时工作制，首先会下达纠正命令，并给予7天的纠正时间。如果在纠正期内有劳资双方协商等合理的理由，可以延长7天。由于纠正期不包括公休日和星期六，因此纠正期一般会超过14天。如果企业主在这期间不服从命令或表现出不愿意改善的意向，会被刑事立案，并启动司法处理。

违反工作时间的事件通常与拖欠工资一起进行调查。这是因为，违反工作时间的案件中，企业主往往只支付相当于法定工作时间的工资，而实际劳动时间却更长。拖欠工资也不能马上进行处罚。应下达纠正命令并给予14日的纠正时间，如果有恰当的理由，还可以延长14天，纠正期不包括周六和公休日。

因此，从企业主的立场来看，即使非法行为被揭发，违反工作时间和拖欠工资可在最长14天和最长28天里不会受到处罚。也就是说，一般情况下，往往会同时发生拖欠工资和违反工作时间，企业将平均拥有28天的纠正时间。

把周六和公休日包括在内，实际纠正时间将进一步延长。在此期间，如果与工会（或工人代表）进行协商，调整工作时间并支付拖欠工资的话，事件就会被处理成“内部了断”，不会受到任何处罚。

即使没有履行纠正命令，如果劳资双方向劳动部提交具体的协议，就可以免去处罚。现行法律规定，违反工作时间可处以2年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款，拖欠工资可处以3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款。但如果拖欠工资是“反意愿不罚”，如果受害人不愿意，就不能进行处罚。

有主张称，为防止因违反劳动时间的缩短而出现大量犯罪者的现象，应进一步延长纠正期。经营界相关人士表示：“目前的纠正期太短了，如果最大限度增加到两个月，对企业的立场将会有很大的帮助。”但是雇佣部相关人士明确表示：“没有考虑（延长纠正期）。”但该负责人表示：“在纠正期间，尽量由劳资双方自行解决问题，将提供最大限度地支援，尽量避免走到司法处理那一步。”


柳聖烈 ryu@donga.com