SK海力士授予18名半导体老员工“名匠”称号

SK海力士半导体公司的蓝领职员中出现了“名匠”。这是韩国国内半导体业界首次引进名匠制度。

　27日，SK海力士在半导体制造现场把在工龄在15年以上的蓝领职员中具备优秀的技术力量和领导能力的18人选拔为技术名匠并举行了认证仪式。

　SK海力士副会长朴盛昱向名匠们说，“各位不仅是拥有最高的技术和经验的专家，而且还是得到同事认可的榜样。”朴副会长还嘱咐道，“希望通过在公司支援的机会发展潜在力量，并成长为更优秀的半导体专家。”

　技术名匠们是对与半导体相关的资格证、新产品专利登记、论文著作、社会服务活动等进行多方面的评价并经过面试和内部审议委员会后最终被选拔出的。在此次选拔的“一期技术名匠”中，包括了精通英语、日语、汉语且能熟练翻译海外设备手册的职员和在电器、电子、通讯设备等3个领域取得熟练工资格的职员等。

　SK海力士计划通过名匠制度实现技术强化和现场革新两手抓的目标。该制度是在去年工资•集体谈判中的蓝领职员的工资•职级制度向以职务•能力•成果为中心转换的过程中，从加强技术力量的角度出发决定引入的。名匠们通过讲座起到培养后辈们的能力和专业性的作用。名匠们每月还能得到规定的资格津贴。

　在半导体业界之前就有优待产品设计等研究开发(R&D)专家授予其“大师”称号的先例。三星电子从2009年开始限于研究人员运用了大师制度。SK海力士也有相似的制度。

　蓝领专家们比谁都了解生产设备驱动原理和制造现场。SK海力士方面的解释是，虽然他们没有亲自制造装备或设计工艺，但能成为成本减少等提高效率的革新创意的“宝库””。其背景是把这看作是SK集团总话题“深度变化”(根本性变化)的基础。

申東秦 shine@donga.com