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韩国最大国有企业LH2016年将开始实行工资封顶制

韩国最大国有企业LH2016年将开始实行工资封顶制

Posted August. 29, 2015 09:26   

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从明年开始,韩国土地住宅公社(LH)将对全体职员施行工资封顶制。随着典型的国有企业之一的LH全面施行政府建议的工资封顶制,是否会对其他国有企业产生影响而备受关注。政府曾建议从明年开始在316家公共机构内引进工资封顶制。

LH表示,28日已与劳资双方达成协议引入工资封顶制,并于当天召开董事会批准通过了该制度。据此,从明年开始,LH公司6300名职员的退休年龄将从59岁延至从60岁,增加了1年。与延长退休年龄相对的是,部长级以上的高层(2级以上)在退休前的4年间工资将减少。退休4年前,基本工资的90%,从退休3年前到退休为止,每年获得70%。低层(3 ~5级)在退休前3年期间,第一年将得到现有工资的80%,以后直到退休为止,2年内将得到基本工资的70%。

LH的策略是,把引入工资封顶制节省下来的资金投入到创造青年工作岗位上去,并计划到明年为止新招聘120多名职员。LH公司社长李宰荣(音)说,“由于公司职员们认为作为国有企业职员,应该尽到消除雇用障碍的社会责任,以及工会的决心,LH才得以引进工资封顶制。”